A technológia és a digitális eszközök mai modern világunkban már hétköznapinak számítanak. Akármerre nézünk, láthatunk egy diákot aki a laptopján dolgozik egy kávézó
Akár merre nézünk, láthatunk egy diákot aki a laptopján dolgozik egy kávézóban vagy egy gyereket aki a szülei telefonján játszik.
A már most is széles körben előforduló okos eszközök elterjedése is várhatóan gyorsuló ütemben folytatódik az elkövetkező években, egészen addig a napig, amíg már senki sem lesz aki emlékszik milyen is volt az élet telefonok és egyéb szerkentyűk nélkül. Ezért természetesen a kereslet a számítástechnikai szakértőkre jelentősen megemelkedett az utóbbi években.
A programozók nem csak a szoftver fejlesztő vállalatok vagy az egyértelműen számítástechnikával foglalkozó iparágakban szükségesek. A kereslet irántuk tulajdonképp bármelyik szektorban növekszik ahol tehetséges embereket keresnek digitális applikációk készítéséhez. A keresletet növeli a digitális átállás, amelyen jelenleg is sok intézmény esik át napjainkban, úgy mint pl az egészségügyi szektor, a pénzügyi szolgáltató intézmények, és az oktatás.
Mit jelent ez a szoftverfejlesztés jövőjével kapcsolatban?
Egyre több vállalat vadászik szoftverfejlesztőkre, de nincs elég ember, hogy betöltsék az álláslehetőségeket. Csak az USA-ban legalább 200.000 betöltetlen pozíció van ezen a területen, és a hiány folyamatosan növekszik. Ezekkel a tendenciákkal mindig hiány lesz szoftverfejlesztőkből. A vállalatok érthetően frusztráltak ezzel a helyzettel kapcsolatban, és persze zajlanak is próbálkozások a hiány csökkentésre. Amellett tették le a garast, hogy az alkalmazottak érdekesnek és izgalmasnak tartsák újabb ismeretek elsajátítását a programozásban, inkább a csapatmunkát támogatva, mint kifejezetten a technikai „know-how”-t.
Ez főként azt jelenti, hogy támogatják kódolással, programozás és szoftver fejlesztéssel kapcsolatos alkotóműhelyekben való részvételét olyan már meglévő alkalmazottaknak, akik érdeklődnek a terület iránt. Az otthon végezhető képzések is nagyon beindultak a képzett szoftverfejlesztők pótlására. Ezek a módszerek működhetnek pár vállalkozás számára, de nem mindegyik ilyen szerencsés. Lehet pl. kevés érdeklődő a programozás iránt, vagy túl kevés forrás megfelelő képzések indításához.
Mint bármelyik más munkakörben is igaz, attól, hogy vannak jelentkezők, még nem jelenti azt, hogy alkalmazni is tudják őket.
Lehetnek már meglévő programozók a piacon de a tapasztalatlanságuk elriaszthatja azokat a cégeket akik nagyobb tapasztalattal rendelkező szakembereket keresnek. Tehát nem csak a munkavállalók hiánya hanem azok alacsony képzettsége, és tapasztalata is probléma.
A tapasztalat hiánya csak az egyike az öt nehézségnek amivel a munkáltatók a programozók és fejlesztők keresésekor találkoznak. A továbbiak: a technikai képességek hiánya, a túl magas bérigény, munkahelyi kompetenciák hiánya és a munkakörhöz szükséges iskolai végzettség hiánya.
Ezen kívül komoly nehézség a tehetséges alkalmazottak megtartása is.
Egy friss startup projekt kezdeténél a vállalkozások anyagi helyzete csak kezdő szintű programozók alkalmazását teszi lehetővé, akiknek a képességei nem teljesen tudják lefedni a vállalat igényeit. Később ahogy a vállalkozás növekedésnek indul már van lehetőségük közép vagy senior szintű programozók alkalmazására, akik kénytelenek az elődjeik hibáit megtalálni és kijavítani.
Ennek a munkafolyamatnak az állandó ismétlődése nagyon unalmas és fárasztó lehet a profi programozók számára, mivel ahelyett hogy valami újat lenne lehetőségük alkotni, egy végtelen macska-egér játékba zárva találják magukat a hibák és rossz kódok között. Ennek eredményeként sok fejlesztő inkább elhagyja a pályáját, a monoton ismétlődő munka okozta kiégés miatt. Nehéz kitörni ebből ördögi körből.
A technológia sokkal gyorsabb ütemben fog továbbra is fejlődni mint azt a legtöbb ember képes lenne felfogni. Még ha elég programozó is lenne a világon, az új technológiák adta lehetőségek akkor is végtelenek. Mindig lesz alkalom valami újat tanulni és ez egy remek dolog.
Gyakorlatilag bármelyik iparágba teszünk szoftver és webfejlesztőket, mindenhol képesek lesznek hatékonyabbá tenni a vállalkozás működését. Már most is nagy a kereslet irántuk, és ez továbbra is csak növekedni fog a következő években. A Megoldás? Oktatási programok támogatása és képzések indítása a legjobb módja az új programozók kitermelésének.
Forrás: blog.intelligentbee.com
Deutsch
